文章目录

1 研究方法

1.1 编制函询表

1.2 确定专家组成员

1.3 专家函询

1.4 数据统计分析

    1.4.1 统计指标

    1.4.2 指标纳入及删除原则

1.5 数据处理

2 结 果

2.1 咨询专家的基本信息

    2.1.1 专家参与度

    2.1.2 专家权威性

    2.1.3 专家意见协调程度

2.2 函询结果分析

    2.2.1 第一轮函询结果

    2.2.2 第二轮函询结果

    2.2.3 指标确定

3 讨 论

3.1 妇产科临床药师岗位培训大纲的科学性

3.2 妇产科临床药师岗位培训大纲的特点

3.3 妇产科临床药师岗位培训大纲具有较好的实用性和可推广行

4 结 论

文章摘要:目的 构建适合妇产科需求的临床药师岗位培训大纲。方法 基于文献检索和医院药师核心能力模型，构建函询表；采用德尔菲法对16名专家进行函询，确定妇产科临床药师岗位核心能力要素和培训内容体系，并对指标的重要性进行赋值，建立妇产科临床药师培训大纲。结果 两轮函询的专家积极系数均别为93.75%,专家权威系数为0.77。经过2轮函询，确定包含6个一级指标和17个二级指标的核心岗位要素，以及34项培训内容的指标体系。结论 本研究采用的方法科学，专家积极性高，内容合理，对于为妇产科临床药师的岗位培训和人员考核提供了科学依据。

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